はじめまして、株式会社丸福仁の加藤真也（かとうしんや）と申します。

また、2016年に弊社を立上げ、鍼灸マッサージ治療院、整体院を経営しております。また、2019年よりセールスコピーライター兼マーケティングコンサルタントとして活動をしており、2024年からは求人専門のコンサルとしても活動しております。

健康医療・介護福祉事業等に約17年関わってきましたが、どんなに素晴らしい事業者でも優秀なスタッフを獲得し、長く活躍してもらうことに頭を悩ませておりました。

私は通所介護事業所の一員として実際の現場で10年以上活動しております。その中で、経営者、人事担当者、実際に働くスタッフのお悩みなどを多く見聞きしてきました。

リクナビNEXTの転職理由と退職理由の本音ランキングによると社員・スタッフが辞めてしまう主な原因は、

1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）

2位：労働時間・環境が不満だった（14％）

3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）

上記の人間関係によるものが2/3を占めておりました。

つまり、「採用のミスマッチ」が主な原因と考えられます。

また、採用されたスタッフから「面接でこの人と一緒に働きたい！と感じました」といった声も聞いております。このスタッフは今も会社の主力戦力として頑張っています。

採用のミスマッチがなければ、会社にとって理想的な人材が確保でき、会社にとって重要な成長戦略の柱となります。

私はこの「ダイレクト求人システム」に出会い、さらに求職中の友人などからも話を聞き、本当に求職者が求める情報が足りていない現状に気が付きました。

このシステムは会社のありのままを伝えるものです。だからこそ、直感的にも視覚的にも求職者に強く訴えることが可能となり、求職者自身が、応募前にリアルに自分が働く姿を想像できるのです。

よって応募してくる方は「この会社で働きたい！」とリアルに想像できている人材なので、採用のミスマッチが起こらず、やる気に満ちた素晴らしい人材と出会えるのです。

私は、この「ダイレクト求人システム」によって、関わる企業様の成長戦略の大きな柱のお手伝いが出来ればと思っております。